1、负责公司的人力行政工作管理，包括招聘、培训、薪酬绩效、行政等；

2、制定并实施员工福利计划，如五险一金、年终奖金、年度旅游等；

3、组织和策划团队活动，如团队聚餐、节日礼物发放等；

4、维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题；

5、负责员工的考勤管理及劳动关系处理。

1、大专及以上学历，五年以上人力资源管理相关工作经验，有行政管理工作经验者优先；

2、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；

3、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；

4、具备较强的组织策划能力和团队协作精神(过往公司服务人数大于200人)。